9月3-6日 ，由公司工會 、人力部組成的公司履約調研小組在杭州 、嘉興 、紹興 、江西 、青島 、麗水等分 、子公司施工生產一線固定場所召開座談會 ，廣泛聽取職工對本單位履行第三輪《集體合同》情況及第四輪《集體合同》文本的建議 。7月初 ，公司下發了《關於開展第三輪《集體合同》履約檢查工作的通知》 ，要求各基層單位結合施工生產實際 ，在7-8月份對本單位第三輪《集體合同》履約情況進行全麵自查 。
  在兩個月的履約調研工作中 ，公司及各基層單位召開座談會共計12場（次） ，參與職工680人 ，《集體合同》履約調查表實發1007份 ，收回828份,發放並收回女職工權益保護專項集體協議履約情況調查表64份 。
  從公司和各基層單位兩級履約檢查及調研可以看出 ，廣大員工對第三輪《集體合同》履約情況基本滿意 ，尤其是2018年公司調整了薪酬製度後 ，有效激發了全員生產 、工作熱情 ，對穩定職工隊伍 、留住人才切實起到了積極有益的作用 。施工生產一線生活 、工作環境有較大改善 ，公司及分 、子公司大力踐行“以人為本”宗旨 ，加大對員工關愛舉措 ，使企業凝聚力 、向心力得以提升 。全員年度健康體檢 、發放勞動防護用品 、節日發放慰問費 、員工幫困互助會幫困活動等具體製度和措施 ，使廣大員工感受到了企業的關愛 ，企業認同感 、歸屬感增強 。調研中 ，職工們對企業改製以來仍然堅持推行集體協商製度的做法表示充分肯定 ，並一致認為集體協商製度在構建員企和諧雙贏 、促進企業發展 、提升員工素質 、維護全員合法權益方麵有著積極的現實意義 。
  在履約調研過程中 ，廣大員工也對下一輪《集體合同》提出了新的期待 ，希望隨著經濟效益的提高 ，企業能進一步提高員工薪酬待遇 ，在企業文化上更能鮮明生動 ，真正形成凝聚力 、向心力 ，在人文關懷上能更細致入微 。
  近日 ，公司工會將履約調研中廣大員工反映的相關意見和建議整理匯總 ，呈交公司黨委領導 ，為新一輪《集體合同》文本起草做好前期準備工作 。