7月28日至30日 ，公司對33名新入職的高校畢業生進行了統一培訓 。公司領導對此次培訓高度重視 ，董事長戚金明親自審定培訓方案 ，並為新員工上了入職第一課 ，黨支部書記駱根林主持開班 。

人力資源科科長吳富雲代表公司和全體職工對新員工的到來表示熱烈歡迎 ，為新員工講述了公司的傳承 、文化 、發展和其中蘊涵的紅色基因 。他指出 ，今年是中國共產黨成立100周年 ，在以習近平同誌為核心的黨中央的領導下 ，我們全麵建成了小康社會 ，實現了建黨100周年的奮鬥目標 ，正乘勢而上向全麵建設社會主義現代化國家新征程奮進 。在這波瀾壯闊的時代 ，33名大學畢業生乘著建黨百年的東風 ，走出高校 ，進入公司 ，加入公司“十四五”高質量發展的奮鬥征程中 ，意義重大 ，使命在肩 。對新員工的成長他提出了六點希望 ：一要忠誠於企業 ，進入浙江果博 ，就是企業巨輪上的主人翁 ，隻有共同伸出雙手 ，讓千千萬萬隻槳一起使勁 ，才能讓果博巨輪勇往直前 ，要同舟共濟 ，忠誠敬業 ，貢獻青春力量 ，為公司添磚加瓦 。二要發揚學會堅持勇於吃苦的奉獻精神 、腳踏實地幹好本職的敬業精神 、團結協作同舟共濟的團隊合作精神 ，加快融入企業 ，爭做新時代的果博鐵軍 。三要謀劃好人生規劃 ，在工作中確定人生的目標 ，確定自己的使命 ，在努力奮鬥中實現人生價值 。四要終身學習 ，沉下心來謙虛地向身邊的領導 、專家 、同事和老師傅學習 ，主動學習時事 、學習國家宏觀政策走向和行業發展特點 ，充實更新自身知識 ，跟上企業 、社會的腳步 。五要廉潔自律 ，樹立正確的人生觀和價值觀 ，邁好人生的第一步 。六要注重安全生產 ，培養自我保護意識和安全防範意識 。

受黨的百年慶典鼓舞 、公司紅色基因感染和吳富雲同誌專題報告感召 ，培訓結束時有6名新員工向黨組織遞交了入黨申請書 ，公司組織人事部門負責人集體見證了遞交儀式 。此次培訓還統一安排開展了企業文化 、廉潔從業 、工程技術與安全 、人才培養政策等專題輔導 ，組織參觀了公司省級技術中心展廳 ，集中觀看了企業宣傳片 、黨建專題片等視頻 ，並特別邀請了6位來自公司不同層級 、不同年齡 、不同崗位的優秀管理人員代表與學員們麵對麵交流成長心得 。新員工普遍反映 ，通過這次培訓 ，大家深入了解了公司情況 ，深刻感悟了紅色基因 ，增強了作為一名果博人的責任感 、歸屬感和使命感 ，接下來的工作充滿了動力 。