5月28日下午 ，公司組織全體管理人員在一樓會議室召開公司效能提升動員會 。公司黨委書記駱根林作動員講話 。公司人力資源管理部經理吳富雲為與會人員作效能提升專題培訓 。
    駱根林在動員講話中指出 ，十三五期間 ，公司公司取得了堅實的發展成果 。進入十四五新的發展階段 ，在追求高質量發展的新征程中 ，需要全體幹部職工共同努力 ，特別是公司管理人員要帶頭衝鋒陷陣 、奮力拚搏作為 。
    他強調 ，公司效能提升要著眼提質增效和高質量發展 ；要勇於直麵挑戰 、實現改革創新 ；要統籌維護好企業和員工利益 。現階段 ，要立足將複雜的問題簡單化、流程化 ，以解決企業管理中存在的突出問題和薄弱環節為重點 ，通過管理診斷 、流程再造 ，確定清晰合理的管理界麵和高效規範的業務流程 ，提高整體管理效率 。
    針對具體工作 ，他要求 ，人員履職要各盡其能 ；市場開發要順勢求變 ；管理基層要突出效益 ；職能條口要注重合規；管理要追求實效 。要圍繞效能提升 ，把每個人的思想統一到深化改革 、提質增效的主線上來 ，把每個人的行動統一到真抓實幹 、大幹快幹的總體要求上來 。讓公司這個管理中樞運轉得更規範 、更流暢 、更高效 。
     隨後 ，公司人力資源管理部經理吳富雲圍繞何為效能提升 、效能提升是新時代企業發展的唯一選擇 、企業效能提升的策略三個方麵，為與會人員進行了培訓輔導 。吳經理講解內容深入淺出 、意簡言賅 ，豐富的內容讓與會人員受益匪淺 。
     公司在職的高管層成員均出席了此次動員會 。2021年既是公司“十四五”發展規劃的開局之年 ，也是公司“深化改革 、提質增效”年 。此次動員大會 ，拉開了公司奮進向上 、銳意進取的發展序幕 。在新的征程中 ，公司全體幹部職工將繼續發揚開路人精神 ，勇於拚搏 ，通過自身的實踐 ，努力為公司的高質量發展多作貢獻 。